Personeel

Bij een nulurencontract gelden net als bij andere arbeidscontracten wettelijke regels. Lees waar u als werkgever aan moet voldoen.

Lees meer

Bij een min-maxcontract gelden net als bij andere arbeidscontracten wettelijke regels. Lees waar u als werkgever aan moet voldoen.

Lees meer

Wilt u een zieke werknemer ontslaan? Dat mag alleen in sommige situaties. Lees meer over ontslag tijdens ziekte.

Lees meer

Wilt u een zieke werknemer ontslaan? Dat mag alleen in sommige situaties. Lees meer over ontslag tijdens ziekte.

Lees meer

Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden. Lees hier waarmee u nog meer rekening moet houden.

Lees meer

Wilt u uw medewerkers laten omscholen of bijscholen? Of zoekt u een omscholingstraject voor uzelf? De overheid helpt u.

Lees meer

Lees hoe uw werknemers vakantiedagen opbouwen. En hoe het zit met vakantiedagen bij een nulurencontract, verlof en feestdagen.

Lees meer

Is een loonstrookje (loonspecificatie) verplicht? Lees alles over loon betalen, het minimumloon en de jaaropgave.

Lees meer

Wilt u meer weten over de culturele diversiteit in uw bedrijf? Gebruik de Barometer Culturele Diversiteit van het CBS.

Lees meer

Wilt u weten wat u mag verrekenen en inhouden op het salaris van uw werknemer? Lees hier meer.

Lees meer

U moet erkend referent zijn om kennismigranten in dienst te nemen van buiten de EU/EER. Lees hoe u referent wordt.

Lees meer

Een eindejaarsuitkering of 13e maand is een extra beloning voor werknemers. Lees hoe u de beloning berekent en hoe het zit met belastingen.

Lees meer