Als uw werknemer ziek wordt, moet u zijn salaris doorbetalen en mag u hem niet zomaar ontslaan. Lees wat u als werkgever moet doen als uw personeel ziek is.
Ontslaat u een werknemer? Dan betaalt u transitievergoeding. Lees wanneer u transitievergoeding betaalt en hoe u die berekent.
Wordt u als werkgever gevraagd om een werkgeversverklaring in te vullen? Lees hier wat daarbij komt kijken en waar u rekening mee moet houden
U heeft een arbeidsconflict en wilt uw werknemer ontslaan. Lees hier waar u rekening mee moet houden. Zoals een transitievergoeding.
U heeft als werkgever veel wettelijke plichten bij een loonbeslag. Lees wat u moet doen als uw werknemer schulden heeft.
Wilt u een opdracht laten uitvoeren door een zelfstandige? Beoordeel de arbeidsrelatie met de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie.
Zijn de werk- en mantelzorgtaken van uw werknemer in balans? Kijk regelmatig samen naar de mogelijkheden om zorg en arbeid te combineren.
Wilt u personeel detacheren naar het VK? Lees hier meer over de regels. En of u een visum moet aanvragen.
Tijdelijk personeel kunt u inhuren via een uitzend-of detacheringsbureau. Bij buitenlands personeel gelden extra regels. Kijk hoe dit werkt.
Als uw werknemer ziek wordt, moet u er samen alles aan doen om hem weer aan het werk te krijgen. Dat kan eventueel bij een andere werkgever.
Personeel uitlenen of inhuren? Lees dan over de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en Waadi-check.
Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden. Lees hier waarmee u nog meer rekening moet houden.
English 
Nederlands