Werknemer ontslaan bij arbeidsconflict
U heeft een arbeidsconflict en wilt uw werknemer ontslaan. Lees hier waar u rekening mee moet houden. Zoals een transitievergoeding.
U heeft een arbeidsconflict en wilt uw werknemer ontslaan. Lees hier waar u rekening mee moet houden. Zoals een transitievergoeding.
Wilt u een zieke werknemer ontslaan? Dat mag alleen in sommige situaties. Lees meer over ontslag tijdens ziekte.
Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden. Lees hier waarmee u nog meer rekening moet houden.
Stopt u met uw bedrijf? Dan moet u afrekenen met de Belastingdienst. Lees wat u moet regelen.
Als u stopt met uw bedrijf krijgt u meestal te maken met stakingswinst of stakingsaftrek. Kijk wat dit inhoudt.
Als u bedrijfsmiddelen overzet naar uw privévermogen na opheffing van uw bedrijf, bent u hierover omzetbelasting verschuldigd. Lees hoe dat zit.
Stopt u met uw onderneming? Dan komt u misschien in aanmerking voor stakingsaftrek of stakingslijfrenteaftrek.
Kunt u tijdelijk uw schulden niet betalen? U kunt de rechtbank vragen om uitstel van betaling (surseance). Lees hier hoe u dat doet.
Stopt u met uw bedrijf? Of neemt een ander uw bedrijf over? Lees over fiscaal afrekenen met de Belastingdienst.
Reorganiseert uw bedrijf of gaat het failliet? Dit heeft gevolgen voor uw personeel. U kunt dit vastleggen in een sociaal plan.
Wilt u faillissement aanvragen voor uzelf of een ander? Heeft een schuldeiser faillissement aangevraagd? Dit zijn de eisen.